RELEASE MANAGER

Rôle et Responsabilités

En tant que Release Manager, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la livraison des releases SAP, tout en assurant la continuité des opérations.
Vos principales missions incluent :

• Coordonner le cycle de vie des releases : Supervision du processus complet, depuis la planification jusqu’à l’exécution et le suivi post-release, en collaboration avec les équipes Produits et les Projects/EPICs owners.
• Gérer le backlog métier : Assurer que les demandes métiers, validées par le Solution Control Board, soient correctement priorisées pour chaque release d’amélioration.
• Définir et valider le contenu des releases : En partenariat avec les équipes Produits et les parties prenantes fonctionnelles, sélectionner les améliorations validées, en accord avec les capacités de l’équipe de livraison et le calendrier PI.
• Identifier les dépendances de release : Assurer la coordination et la communication sur les dépendances (projets, contenus fonctionnels ou techniques).
• Valider et coordonner le plan de test : Définir le contenu et la couverture des tests en collaboration avec l’équipe QA et sélectionner les cas de non-régression.
• Organiser les environnements techniques : Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et préparer les environnements requis pour chaque release.
• Gérer le cutover : Prendre en charge la préparation et l’exécution du plan de bascule, coordonnant les inputs projets et les dépendances.
• Assurer un support post-mise en production : En lien avec les équipes techniques et fonctionnelles, organiser le support post-release.
• Mettre à jour la documentation : Tenir à jour la documentation de release et enrichir la base de connaissances.

Profil recherché :

• Expérience confirmée en tant que Release Manager ou Cutover Manager, idéalement dans un environnement SAP.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Safe, Agile, Waterfall) et de la planification PI.
• Excellentes compétences en coordination et en communication avec des équipes transverses (Produits, partenaires externes, équipes SAP et non-SAP).
• Leadership et esprit de collaboration, avec une capacité démontrée de facilitation et de co-construction.
• Pédagogie et compétences de facilitation.

Langues

• Anglais courant requis.